- 合同签订：灵活用工解决方案需要签订合同，合同应当明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪酬等方面的内容。
- 工作时间：根据欧洲法律法规，灵活用工的工作时间应当符合当地的最低工作时间要求，同时应当遵守加班和休息时间的规定。
- 社会保险：雇主应当为灵活用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 税务问题：灵活用工人员的税务问题需要按照当地税务法规进行处理，雇主需要为灵活用工人员缴纳税款。
- 健康安全：雇主需要为灵活用工人员提供安全的工作环境，并确保工作过程中的健康安全问题得到妥善处理。
- 风险提示：灵活用工解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、劳动关系纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
- 员工培训：灵活用工人员需要接受相关的培训，以确保其能够胜任工作，并了解相关的法律法规和公司政策。
- 绩效考核：灵活用工人员的绩效考核应当与公司其他员工一致，以确保公平性和合理性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
