在欧洲，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点的明确描述；
- 工作时间和工作方式的约定，包括工作时间、休息时间、加班、调休等；
- 工资和福利待遇的约定，包括基本工资、绩效奖金、社保、假期等；
- 合同期限和终止方式的约定，包括合同期限、续签、解除、违约等；
- 保密协议和知识产权的约定，包括保密义务、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式的约定，包括违约责任、争议解决方式等；
- 法律适用和管辖法院的约定，包括法律适用、管辖法院等；
- 其他附加条款的约定，如试用期、培训、保险等；
- 合同的签署和生效方式的约定，包括签署方式、生效时间等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同涉及到双方权益，如果合同内容不清晰或不合法，可能会导致纠纷和法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的法律法规和劳动法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。
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