遵守当地最低工资标准：欧洲各国都有最低工资标准，企业在派遣人员时必须遵守当地的最低工资标准，否则可能会面临法律风险。
缴纳社会保险：企业在派遣人员时，必须为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则可能会面临法律风险。
签订劳动合同：企业在派遣人员时，必须与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能会面临法律风险。
遵守劳动法规：企业在派遣人员时，必须遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则可能会面临法律风险。
缴纳税费：企业在派遣人员时，必须为其缴纳当地的税费，否则可能会面临法律风险。
保护个人信息：企业在派遣人员时，必须保护其个人信息的安全，不得泄露或滥用，否则可能会面临法律风险。
遵守移民法规：企业在派遣外籍人员时，必须遵守当地的移民法规，包括签证、居留许可等，否则可能会面临法律风险。
咨询专业机构：由于欧洲各国的法律法规不同，企业在派遣人员时，最好咨询专业机构，了解当地的法律法规和注意事项，以避免法律风险。
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