- 派遣员工的权利和义务应该与正式员工相同，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第5条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的工资和福利待遇，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第4条规定。
- 派遣员工的工作时间、休息时间、假期等应该与正式员工相同，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第3条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的安全和健康保护，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第6条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的培训和职业发展机会，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第7条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的社会保障待遇，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第8条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的工作条件和环境，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第9条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的机会参与企业内部决策，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第10条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的保护措施，包括反歧视和保护隐私等，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第11条规定。
- 派遣员工应该在派遣期间享有与正式员工相同的解雇保护，根据欧盟派遣员工指令2008/104/EC第12条规定。
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