- 合同签订：派遣员工与派遣公司应签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
- 工资支付：派遣公司应按时足额支付派遣员工工资，同时遵守当地最低工资标准。
- 社会保险：派遣公司应为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 工作时间：派遣员工的工作时间应符合当地法律法规，避免超时工作。
- 安全保障：派遣公司应为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保工作场所安全。
- 健康检查：派遣公司应为派遣员工提供必要的健康检查，确保员工身体健康。
- 培训和发展：派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能水平。
- 风险提示：派遣员工管理存在一定风险，如派遣员工与派遣公司之间的纠纷、派遣员工的工作质量等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，不同欧洲国家的法律法规存在差异，派遣员工管理解决方案应根据当地法律法规进行制定。同时，派遣员工管理存在一定风险，建议企业在实施前咨询专业机构或代办，以降低风险。
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