- 工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等信息。
- 工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资的计算方式。
- 工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险费等税收问题。
- 工资保密问题：应当明确工资保密问题，包括工资信息的保密、工资单的保密等问题。
- 工资异议处理方式：应当明确工资异议处理方式，包括工资异议的申诉渠道、申诉期限、申诉流程等问题。
- 工资拖欠问题：应当明确工资拖欠问题，包括工资拖欠的处理方式、违约金的计算方式等问题。
- 工资调整问题：应当明确工资调整问题，包括工资调整的时间、方式、标准等问题。
- 法律责任问题：应当明确违反工资支付法律法规的法律责任，包括罚款、赔偿等问题。
需要注意的是，企业发工资涉及到法律法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资支付方案符合当地法律法规，并且能够最大程度地降低风险。
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