薪资计算标准：企业应当遵守当地法律法规，确定薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
社会保险和税务：企业应当按照当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险和税款，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和个人所得税等。
薪资支付方式：企业应当选择合适的薪资支付方式，包括银行代发、现金支付、电子支付等，同时应当保证薪资支付的安全性和及时性。
薪资条和个人所得税申报：企业应当为员工提供薪资条，并按照当地法律法规规定，及时申报个人所得税。
劳动合同和薪资支付周期：企业应当与员工签订劳动合同，并确定薪资支付周期，如月薪、半月薪、周薪等。
加班和请假制度：企业应当制定加班和请假制度，并按照当地法律法规规定，为员工支付加班费和补偿假期。
薪资保密和信息安全：企业应当保护员工薪资信息的保密性和安全性，防止泄露和滥用。
风险提示：企业应当意识到薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、社会保险和税务问题、薪资支付延迟等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪资代发涉及到多个方面的法律法规，企业应当仔细了解当地的相关规定，并严格遵守。同时，由于法律法规的变化和复杂性，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发的合规性和安全性。
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