确定薪资支付周期和方式：根据欧洲当地法律法规，企业需要确定薪资支付周期和方式，例如每月支付或每周支付，以及通过银行转账或现金支付等方式。
确定薪资计算方式：企业需要确定薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪资计算的准确性和合法性。
编制薪资条和个税申报：企业需要编制薪资条和个税申报，以便员工了解自己的薪资情况和纳税情况，并确保企业遵守当地税法规定。
确定社会保险和福利计划：企业需要确定社会保险和福利计划，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，以确保员工享受到合法的社会保障和福利待遇。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、加班等规定，以确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业在支付薪资过程中存在一定的风险，例如薪资计算错误、个税申报错误、社会保险和福利计划不合法等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
