在欧洲当地，企业在雇佣当地人时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条注意事项：
遵守当地最低工资标准，不得低于法定最低工资标准，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地劳动合同法规，包括签订劳动合同、合同期限、解除合同等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地劳动保护法规，包括提供安全的工作环境、防止职业病等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地劳动争议解决法规，包括处理劳动纠纷、支付赔偿等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守当地移民法规，包括申请工作签证、居留许可等方面的规定，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣当地人时违反了以上法律法规，将面临严重的法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣当地人时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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