在欧洲，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期、医疗保险等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的有效期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和赔偿方式；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 适用法律和管辖法院，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为合同的内容和条款可能会受到当地法律法规的限制和约束。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为的发生。
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