在欧洲，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、福利待遇、社保和税收等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限和终止条件，以及双方解除合同的程序和方式；
- 保密条款和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权，以及离职后的保密义务；
- 竞业禁止条款，明确雇员在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式，以及适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训、加班、休假、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为欧洲各国的法律法规不同，合同条款的合法性和有效性可能存在争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规，保障雇员的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
