在欧洲，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容。
工作时间和地点：明确员工的工作时间和工作地点。
薪酬和福利：说明员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议。
离职条款：说明员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：明确员工在离职后是否可以从事与公司业务相同或类似的工作。
争议解决：明确协议争议的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
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