在欧洲，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
聘用岗位和职责：明确被聘用人的职位和职责，以及工作地点和工作时间等信息。
薪酬和福利待遇：说明被聘用人的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、假期等。
工作期限和试用期：说明被聘用人的工作期限和试用期，以及在试用期内的工资和福利待遇。
工作条件和要求：说明被聘用人需要满足的工作条件和要求，包括学历、工作经验、技能等。
保密协议和知识产权：明确被聘用人需要遵守的保密协议和知识产权条款，以及公司对知识产权的所有权。
终止合同的条件和程序：说明终止合同的条件和程序，包括双方协商解除、辞职、解雇等情况。
违约责任和赔偿：明确违约责任和赔偿条款，包括违反保密协议、知识产权等方面的责任和赔偿。
法律适用和争议解决：说明法律适用和争议解决的方式，包括仲裁、诉讼等。
签署日期和地点：明确签署日期和地点。
双方签字和盖章：要求双方签字和盖章，以确保合同的有效性。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地法律法规，确保合同的合法性和有效性。
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