雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。同时，应当遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、工作时间限制等。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工购买工伤保险和意外伤害保险。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时进行税务申报。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和工作设备，确保员工的工作环境安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
风险提示：在人用工解决方案中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，雇主需要提前了解当地法律法规，制定合理的雇佣政策，并在合同中明确风险提示。
需要注意的是，由于欧洲各国法律法规存在差异，因此在制定人用工解决方案时，需要根据当地的具体情况进行制定。同时，由于人用工解决方案涉及到多个方面，如劳动法律、税务、社会保险等，因此建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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