遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业与人力挂靠机构之间必须签订正式的合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务合规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
保护个人信息：企业在处理员工个人信息时，必须遵守当地的个人信息保护法规，保护员工的隐私权。
避免违法行为：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的法律法规，避免出现违法行为，如雇佣未经合法手续的外籍员工等。
建立健全的管理制度：企业在当地人力挂靠时，必须建立健全的管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的制度，确保员工的工作质量和效率。
保障员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保障员工的合法权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
寻求专业机构咨询或代办：企业在当地人力挂靠时，如果缺乏相关经验和知识，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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