根据欧洲当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：必须符合当地法律法规，包括人力派遣的合法性、用工单位的合法性、派遣员工的合法性等。
合同：必须签订合同，明确双方权利义务，包括派遣期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
社会保险：必须为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资待遇：必须按照当地最低工资标准支付工资，且不得低于用工单位同等岗位员工的工资待遇。
劳动保护：必须为派遣员工提供必要的劳动保护，包括安全防护、劳动卫生、休息休假等。
税务合规：必须按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
信息安全：必须保障派遣员工的信息安全，包括个人隐私、数据保护等。
风险提示：必须向用工单位和派遣员工提示人力派遣存在的风险，包括用工单位可能承担的法律责任、派遣员工可能面临的就业风险等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。同时，用工单位和派遣员工也应当了解相关法律法规，保护自身权益。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
