遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的经营资质和人力资源服务资质。否则，企业可能会面临合同无效或其他法律风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务质量不佳或其他法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该了解其对于企业的机密信息的保密措施。否则，企业可能会面临机密泄露或其他法律风险。
确认外包公司的服务范围：企业在选择外包公司时，应该了解其提供的服务范围是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临服务不足或其他法律风险。
确认外包公司的服务价格：企业在选择外包公司时，应该了解其提供的服务价格是否合理。否则，企业可能会面临服务质量不佳或其他法律风险。
确认外包公司的服务期限：企业在选择外包公司时，应该了解其提供的服务期限是否符合企业的需求。否则，企业可能会面临服务不足或其他法律风险。
寻求专业机构的咨询或代办：企业在进行人力外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法权益得到保障。否则，企业可能会面临法律风险或其他经济损失。
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