欧洲的人力资源管理薪资水平因国家和地区而异。一般来说，欧洲的人力资源管理薪资相对较高，因为这是一项关键的业务职能，需要高度的专业知识和技能。

在欧洲，人力资源管理薪资的水平通常取决于以下几个因素：

1. 经验和技能水平：拥有更多的经验和技能的人力资源管理人员通常会获得更高的薪资。

2. 行业和公司规模：不同行业和公司规模的人力资源管理薪资也会有所不同。一般来说，大型公司和高科技行业的人力资源管理薪资更高。

3. 地理位置：欧洲各地的薪资水平也有所不同。例如，瑞士和英国的人力资源管理薪资通常比其他欧洲国家更高。

4. 教育背景：拥有更高学历的人力资源管理人员通常会获得更高的薪资。

总的来说，欧洲的人力资源管理薪资相对较高，但具体的薪资水平还是要根据不同的因素来确定。

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