遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业等风险。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和人力资源服务许可证。否则，企业可能会面临合同无效、违法经营等风险。
确认外包公司的信誉：企业在选择外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑。否则，企业可能会面临服务质量差、合同违约等风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择外包公司时，应该明确其提供的服务内容和服务标准。否则，企业可能会面临服务不到位、合同纠纷等风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择外包公司时，应该了解其对企业信息的保密措施。否则，企业可能会面临商业机密泄露等风险。
确认外包公司的责任承担：企业在选择外包公司时，应该明确其在服务过程中的责任承担。否则，企业可能会面临服务质量问题、合同纠纷等风险。
确认外包公司的价格和付款方式：企业在选择外包公司时，应该明确其收费标准和付款方式。否则，企业可能会面临价格不透明、收费过高等风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，需要注意以上几点，并且应该找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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