遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与外包服务商签订合同时，必须确保合同内容合法、合规，避免出现漏洞或不合法的条款。
税务合规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
保护个人信息：企业在处理外包人员的个人信息时，必须遵守当地的个人信息保护法规，确保外包人员的个人信息不被泄露或滥用。
避免歧视：企业在招聘外包人员时，必须遵守当地的反歧视法规，不得因为性别、种族、宗教等因素歧视外包人员。
避免违反竞业限制：企业在与外包服务商签订合同时，必须避免违反竞业限制法规，避免外包人员在离开企业后直接为竞争对手工作。
避免违反劳动派遣法规：企业在进行人员外包时，必须遵守当地的劳动派遣法规，避免出现违法劳动派遣的情况。
寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人员外包时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
