针对外派工作，应当包含以下5-8条解决方案：
签订合同：外派员工应与公司签订明确的合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等细节，以避免后续纠纷。
签证和工作许可：外派员工需要获得目的国家的签证和工作许可，以确保合法工作和居留。
社会保险：外派员工应当参加目的国家的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以保障员工的权益。
税务问题：外派员工需要了解目的国家的税务政策，避免出现税务问题。
安全保障：外派员工需要了解目的国家的安全情况，避免出现安全问题。
健康保障：外派员工需要了解目的国家的医疗保障政策，以及应对突发疾病或意外事件的应急措施。
文化差异：外派员工需要了解目的国家的文化差异，以避免出现文化冲突或误解。
咨询或代办：外派工作存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，外派工作存在一定风险，如签证被拒、工作许可被拒、安全问题等，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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