欧洲外派人员待遇因国家和公司而异，但一般包括以下方面：
薪资：欧洲国家的薪资水平相对较高，外派人员的薪资也相应较高。一般来说，外派人员的薪资会比本地员工高出一些，以弥补其在异国他乡的生活成本和适应成本。
福利：欧洲国家的福利制度相对完善，外派人员也能享受到相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，一些公司还会为外派人员提供额外的福利，如住房津贴、交通津贴等。
工作时间：欧洲国家的工作时间相对较短，一般为每周35-40小时。外派人员的工作时间也会按照当地的法律法规来安排，一般不会超过法定工作时间。
假期：欧洲国家的假期相对较长，一般为每年4-6周。外派人员也能享受到相应的假期待遇，一些公司还会为外派人员提供额外的假期。
总的来说，欧洲外派人员的待遇相对较好，但也需要注意当地的法律法规和文化习惯，以便更好地适应当地的生活和工作。
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