在欧洲，薪酬解决方案需要遵守当地的法律法规，以下是5-8条适用的内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
最低工资标准：根据当地法律规定，制定符合最低工资标准的薪酬方案，确保员工的薪酬不低于法定最低工资标准。
税收规定：了解当地税收规定，制定符合税收法规的薪酬方案，确保员工的税收合法合规。
社会保险：根据当地法律规定，为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动法规：遵守当地劳动法规，制定符合法规的薪酬方案，包括加班工资、年假、病假等各项福利待遇。
需要注意的是，薪酬解决方案中存在一定的风险，例如税收规定的变化、劳动法规的更新等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合法合规。同时，公司也需要定期对薪酬方案进行评估和调整，以适应当地法律法规的变化。
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