- 薪酬计算标准：应当遵守欧洲当地的最低工资标准和税收政策，确保员工的薪酬计算准确无误。
- 薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时遵守当地的支付规定和法律法规。
- 社会保险和福利：应当遵守当地的社会保险和福利政策，为员工提供合法的社会保险和福利待遇。
- 薪酬结构设计：应当根据员工的工作性质和绩效表现，设计合理的薪酬结构，确保员工的薪酬公平合理。
- 薪酬调整机制：应当建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场变化，及时调整员工的薪酬待遇。
- 税务合规：应当遵守当地的税务规定，确保薪酬代发过程中的税务合规。
- 数据保护：应当保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守当地的数据保护法规。
- 风险提示：薪酬代发存在一定的风险，如薪酬计算错误、税务问题等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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