根据欧洲当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：明确员工的薪酬构成、计算方式、支付周期等，确保符合当地最低工资标准和税收规定。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，根据当地法规为员工缴纳社会保险费用。
假期制度：明确员工的年假、病假、产假、陪产假等假期制度，确保符合当地法规。
补贴福利：包括餐补、交通补贴、住房补贴等，根据当地法规为员工提供相应的补贴福利。
员工福利：包括员工旅游、健身卡、员工活动等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和职业素养。
离职补偿：明确员工离职后的补偿标准，确保符合当地法规。
税务合规：确保公司的薪酬福利方案符合当地税务规定，避免税务风险。
需要注意的是，薪酬福利解决方案中存在一定的风险，因为不同国家的法律法规不同，公司需要了解当地的法规和规定，确保薪酬福利方案符合当地法规。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪酬福利方案合规。
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