薪酬标准：根据欧洲当地法律法规，公司应该制定符合当地法律法规的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
社会保险：公司应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：公司应该遵守当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和公司所得税。
加班和休假：公司应该制定符合当地法律法规的加班和休假政策，包括加班费、年假、病假、产假等。
员工福利：公司应该为员工提供符合当地法律法规的福利，包括医疗保险、退休金、职业培训等。
风险提示：在制定薪酬解决方案时，公司应该注意当地法律法规的变化和风险提示，避免违反法律法规而导致的法律风险和经济损失。
专业机构咨询：由于薪酬解决方案涉及到法律法规和税务规定等复杂问题，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
总之，制定符合当地法律法规的薪酬解决方案是公司的法律责任和经济责任，需要公司高度重视。同时，公司应该根据实际情况和当地法律法规的变化及时调整和完善薪酬解决方案，以保障员工权益和公司的长期发展。
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