薪酬计算：应当遵守当地的最低工资标准，同时考虑到员工的工作经验、职位等级、绩效表现等因素，合理计算薪酬水平。
税务申报：应当按照当地税务部门的规定，及时申报并缴纳个人所得税、社会保险费等相关税费。
福利待遇：应当考虑到当地的法律法规，为员工提供符合当地标准的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
员工奖励：应当根据员工的表现，给予适当的奖励，如年终奖、股票期权等。
风险提示：在制定薪酬纳税解决方案时，应当注意到存在一定的风险，如税务部门的政策变化、员工的诉讼等问题。
需要注意的是，薪酬纳税解决方案的制定需要考虑到当地的法律法规和税务政策，因此建议找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，也需要及时了解当地的政策变化，及时调整方案，以降低风险。
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