薪酬标准制定：根据欧洲当地法律法规，公司应该制定符合当地法律法规的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金、福利等内容。
薪酬结构设计：公司应该根据员工的职位、工作内容、工作经验等因素，设计合理的薪酬结构，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬调整机制：公司应该建立薪酬调整机制，根据员工的表现和市场变化等因素，及时调整薪酬，以保持员工的工作积极性和竞争力。
税务合规：公司应该遵守当地税务法规，合理申报和缴纳税款，避免因税务问题带来的风险。
社会保险和福利：公司应该为员工购买符合当地法律法规的社会保险和福利，以保障员工的权益和安全。
风险提示：薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险和提高效率。
总之，薪酬管理是企业管理中非常重要的一环，需要公司根据当地法律法规和市场情况，制定合理的薪酬管理解决方案，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理的合规性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
