薪资代发的合法性：在欧洲，薪资代发需要遵守当地的法律法规，如税务法、劳动法等。因此，薪资代发解决方案应当包含对当地法律法规的了解和遵守。
薪资计算方式：薪资代发解决方案应当包含薪资计算方式，包括计算公式、计算周期等。同时，还需要考虑税前和税后薪资的差异，以及社保、福利等因素的影响。
薪资支付方式：薪资代发解决方案应当包含薪资支付方式，如银行转账、支票等。需要考虑支付的安全性和便捷性。
薪资报告和记录：薪资代发解决方案应当包含薪资报告和记录，包括薪资单、社保缴纳记录等。这些记录需要保存一定时间，以备审计和纠纷解决之用。
风险提示：薪资代发解决方案应当包含风险提示，如薪资计算错误、支付延迟等。同时，还需要告知用户在使用薪资代发服务时需要注意的事项，如保护个人信息等。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、支付延迟等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资代发服务的安全性和准确性。同时，用户也需要对自己的薪资信息进行保护，避免泄露和滥用。
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