薪资结构设计：根据欧洲当地法律法规，薪资结构应当合理、公正、透明，包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分。
薪资核算：薪资核算应当准确无误，包括计算工资、扣除社会保险、个人所得税等。
薪资发放：薪资发放应当按时、足额发放，同时应当保证薪资信息的保密性。
薪资调整：薪资调整应当符合当地法律法规，同时应当考虑员工的工作表现、市场薪资水平等因素。
薪资福利管理：薪资福利管理应当包括员工福利计划、退休金计划、健康保险计划等。
在薪资管理解决方案中存在一定风险，例如薪资核算错误、薪资结构不合理等问题，这些问题可能会导致员工不满、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在制定薪资管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当密切关注当地法律法规的变化，及时调整薪资管理方案。
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