薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括工资发放时间、支付方式、支付周期等。同时，应当遵守当地的最低工资标准和税收政策。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利等。同时，应当遵守当地的劳动法规和税收政策。
薪资条款：应当明确薪资条款，包括社保、公积金、个人所得税等。同时，应当遵守当地的社保、公积金和税收政策。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括工资单、社保、公积金等缴纳记录。同时，应当遵守当地的劳动法规和税收政策。
薪资支付风险：薪资支付存在一定的风险，如工资拖欠、社保、公积金缴纳不足等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规、安全。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规和税收政策不同，因此在制定薪资支付解决方案时，应当结合当地的法律法规和实际情况进行制定。同时，薪资支付存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付合规、安全。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
