根据欧洲当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的权益。
税务问题：应当了解当地的税务政策，确保公司和员工都能够遵守相关规定。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，确保公司和员工都能够遵守相关规定。
健康与安全：应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
培训与发展：应当为员工提供培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
风险提示：需要告知用工方案中存在的一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
需要注意的是，用工方案中存在一定风险，如果不了解当地法律法规和政策，可能会面临一些法律和经济风险。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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