雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利待遇、解雇条款等。同时，应当遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、工作时间限制等。
社会保险：根据当地法律法规，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，应当了解当地的社会保险制度，以便为员工提供更好的保障。
税务问题：雇主应当了解当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。同时，应当为员工提供合法的税务报告和缴纳税款。
工作许可证：如果雇主需要雇佣外籍员工，应当了解当地的工作许可证申请流程和要求，以确保员工的合法工作身份。
健康安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守当地的健康安全法规，如提供必要的防护设备、培训员工安全知识等。
以上内容都是用工解决方案中应当包含的内容。然而，由于不同国家和地区的法律法规不同，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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