在欧洲，企业在起草《用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，包括工作地点、工作内容、工作时间、休息时间等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 合同期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款和知识产权条款，包括保密协议、知识产权归属等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等；
- 适用法律和管辖法院，包括适用的法律和管辖法院等；
- 其他附加条款，包括试用期、培训、调动、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效，从而给企业带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解当地的法律法规和劳动法规，以避免违反相关规定。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
