雇佣合同：用工模式解决方案应包含雇佣合同的签订，合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、假期等内容。
社会保险：根据欧洲当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用工模式解决方案应明确雇主和员工的社保缴纳比例和责任。
税务问题：欧洲各国的税务法规不同，用工模式解决方案应考虑雇主和员工的税务问题，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：用工模式解决方案应遵守欧洲当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、工作环境等。
员工福利：欧洲当地的员工福利标准较高，用工模式解决方案应考虑提供员工福利，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
风险提示：用工模式解决方案中应明确存在的风险，包括劳动纠纷、税务问题、社保问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
总之，用工模式解决方案需要考虑多方面的问题，包括法律法规、税务问题、员工福利等，同时也存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工模式的合法性和稳定性。
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