雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、解雇条款等内容。需要注意的是，欧洲国家对于劳动法的规定非常严格，如果雇佣合同存在问题，可能会面临法律诉讼的风险。
社会保险：欧洲国家对于雇佣者和雇员的社会保险缴纳有着非常严格的规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果未按规定缴纳社会保险，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：欧洲国家对于企业的税务申报也有着非常严格的规定，包括所得税、增值税等。如果未按规定申报税务，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动力派遣：如果企业需要派遣员工到欧洲国家工作，需要了解当地的劳动力派遣法规，包括派遣期限、派遣员工的权利和义务等。如果未按规定进行劳动力派遣，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
员工福利：欧洲国家对于员工福利也有着非常严格的规定，包括带薪休假、工作时间、工作环境等。如果未按规定提供员工福利，可能会面临罚款和法律诉讼的风险。
需要注意的是，欧洲国家的法律法规非常复杂，对于外国企业来说，了解当地的法律法规非常困难。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因不了解当地法律法规而面临的风险。
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