根据欧洲当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬福利：包括基本工资、奖金、福利待遇等，应当符合当地最低工资标准和相关法规要求。
工作时间和休假：应当明确规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班补偿、年假、病假等。
健康保险和社会保险：应当为员工提供健康保险和社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，包括职业技能培训、职业发展规划等。
离职和解雇：应当明确规定员工离职和解雇的程序和条件，包括通知期限、赔偿标准等。
工作场所安全和健康：应当确保员工的工作场所安全和健康，包括提供必要的安全设施和培训。
平等机会和反歧视：应当保障员工的平等机会和反歧视，不得因为种族、性别、宗教等原因歧视员工。
保密和知识产权：应当明确规定员工的保密和知识产权义务，包括保护公司机密和知识产权。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，因为不同国家和地区的法律法规不同，公司需要根据当地的法律法规制定员工解决方案。为了避免风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案符合当地法律法规要求。
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