雇佣合同：应当包含员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容。同时，应当明确双方的权利和义务，以及解除合同的条件和方式。
社会保险：根据欧洲当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工购买工伤保险和意外伤害保险。
税务问题：雇主需要按照当地税务规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费。同时，雇主也需要按照当地税务规定为公司缴纳企业所得税。
工作场所安全：雇主需要为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的工作安全。同时，雇主也需要为员工提供必要的劳动保护用品和培训。
劳动纠纷处理：在雇佣过程中，可能会出现劳动纠纷。雇主需要了解当地的劳动法规，及时处理和解决劳动纠纷，避免给公司带来不必要的损失。
需要注意的是，员工雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关规定，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣过程合法合规。
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