针对欧洲当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签署：员工入职前应签署劳动合同，明确双方权利义务，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度等。
社会保险：根据当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税，同时员工也需要了解自己的税务义务，如如何申报个人所得税等。
工作许可：如果员工是外籍人士，需要办理工作许可证或工作签证，以确保合法工作。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以提供一些福利，如健康保险、退休计划、培训机会等，以提高员工的工作满意度。
知识产权：如果员工需要使用公司的知识产权，如专利、商标等，需要签署相应的协议，以确保知识产权的保护。
风险提示：在员工入职解决方案中，需要告知员工存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题等，建议员工咨询专业机构或代办机构，以降低风险。
需要注意的是，欧洲各国的法律法规存在差异，因此建议雇主在制定员工入职解决方案时，应根据当地法律法规进行具体规划，并在需要时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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