在欧洲，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
2. 外派期限，包括起始时间和结束时间；
3. 工作内容和职责，明确员工在外派期间需要承担的工作职责和任务；
4. 薪酬待遇，包括员工在外派期间的薪资、津贴、福利等；
5. 工作时间和休假制度，明确员工的工作时间和休假制度；
6. 离职和解除协议的条款，包括员工在外派期间离职和解除协议的程序和条件；
7. 保密条款，明确员工在外派期间需要遵守的保密协议；
8. 知识产权条款，明确员工在外派期间创造的知识产权归属问题；
9. 税务和社会保险问题，明确员工在外派期间需要缴纳的税费和社会保险费用；
10. 紧急情况处理条款，包括员工在外派期间遇到紧急情况的处理程序和联系方式。

需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定的风险，因为不同国家的法律法规和文化背景不同，可能会对协议的内容和效力产生影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情