薪酬标准：应当遵守当地法律法规，制定合理的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，同时应当考虑到员工的工作经验、技能、职位等因素。
税务规定：应当了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬方案符合法律法规要求，避免出现税务风险。
福利待遇：应当考虑到员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作积极性和满意度。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，以激励员工的工作表现，同时也可以作为薪酬调整的依据。
合同约定：应当在劳动合同中明确薪酬方案，包括薪酬构成、支付方式、调整机制等，以避免出现纠纷。
以上是员工薪酬解决方案中应当包含的内容，但是在制定薪酬方案时也存在一定的风险，例如税务风险、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定薪酬方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当定期评估和调整薪酬方案，以适应市场变化和员工需求。
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