针对员工薪酬发放问题，以下是5-8条适用欧洲当地法律法规的解决方案：
- 确定员工薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及相关税费和社保缴纳标准。
- 确定薪酬发放周期和方式，如月薪、周薪、银行转账等，同时遵守当地法律法规要求。
- 确定薪酬计算方式，如计时工资、计件工资等，同时遵守当地法律法规要求。
- 确定薪酬调整机制，如年度调整、绩效调整等，同时遵守当地法律法规要求。
- 确定薪酬保密制度，保护员工薪酬信息不被泄露。
- 确定薪酬纠纷解决机制，如员工投诉、仲裁、诉讼等，同时遵守当地法律法规要求。
- 确定薪酬税务申报和缴纳机制，遵守当地税务法规要求。
- 确定薪酬合规审计机制，定期对薪酬发放情况进行审计，遵守当地法律法规要求。
需要注意的是，员工薪酬发放涉及到税务、社保等多个方面，存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放合规、规范。
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