薪酬结构设计：应当根据欧洲当地的法律法规，制定符合当地法律法规的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等内容。
薪酬核算：应当建立完善的薪酬核算机制，确保员工的薪酬计算准确无误，同时遵守当地的税收法规。
税务合规：应当了解当地的税收法规，确保公司的薪酬管理方案符合当地的税收法规，避免出现税务风险。
社会保险：应当了解当地的社会保险制度，为员工缴纳社会保险，确保员工享受到当地的社会保险福利。
劳动法规：应当了解当地的劳动法规，制定符合当地法规的薪酬管理方案，避免出现劳动法律风险。
数据保护：应当建立完善的员工薪酬数据保护机制，确保员工的薪酬数据安全可靠。
员工满意度调查：应当定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理方案的满意度，及时调整和改进薪酬管理方案。
需要注意的是，欧洲当地的法律法规较为复杂，薪酬管理方案存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬管理方案的合规性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
