根据欧洲当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以激励员工的工作积极性和创造力。
薪酬测算标准：根据员工的工作职责、工作量、工作质量等因素，制定薪酬测算标准，确保薪酬公平合理。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬水平，以保持员工的工作积极性和满意度。
薪酬保密制度：建立薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不满和矛盾。
薪酬税务处理：遵守当地税务法规，合理处理员工薪酬的税务问题，避免因税务问题引起的纠纷和风险。
薪酬合规性：确保员工薪酬管理的合规性，遵守当地的劳动法规和薪酬管理相关法规，避免因违规操作引起的法律风险。
薪酬管理流程：建立完善的薪酬管理流程，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等环节，确保薪酬管理的规范和高效。
薪酬管理系统：建立薪酬管理系统，实现薪酬管理的自动化和信息化，提高薪酬管理的准确性和效率。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到众多法律法规和税务问题，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬管理的合规性和安全性。
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