在欧洲寻找靠谱的招聘渠道，企业可以采取以下几种方式：
招聘网站：欧洲有许多知名的招聘网站，如Monster、Indeed、LinkedIn等，企业可以在这些网站上发布招聘信息，吸引更多的求职者。
社交媒体：欧洲的社交媒体平台也是招聘的重要渠道，如Facebook、Twitter、XING等，企业可以在这些平台上发布招聘信息，与潜在的求职者建立联系。
招聘公司：欧洲有许多专业的招聘公司，它们可以为企业提供全方位的招聘服务，包括人才搜索、面试、背景调查等。
校园招聘：欧洲的大学和高等教育机构也是企业寻找人才的重要渠道，企业可以在校园招聘会上与学生建立联系，寻找合适的人才。
总之，企业在欧洲寻找靠谱的招聘渠道需要综合考虑多种因素，包括招聘成本、招聘效果、人才质量等，选择最适合自己的渠道才能取得最好的招聘效果。
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