正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、保险等方面的内容，并符合当地的劳动法规定。
社会保险：根据欧洲当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照当地税务规定为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时进行税务申报。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和工作条件，确保员工的人身安全和健康。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
离职规定：合同应明确员工离职的程序和规定，包括通知期限、离职原因、离职后的福利待遇等。
纠纷解决：合同应明确纠纷解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
风险提示：正式员工雇佣存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，不同欧洲国家的法律法规存在差异，雇主应根据当地的具体情况制定相应的员工雇佣解决方案，并遵守当地的法律法规。同时，员工雇佣解决方案的制定和执行也需要耗费大量的时间和精力，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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