支付方式：应当明确支付方式，包括银行转账、现金支付等，同时应当遵守当地法律法规规定的支付方式。
工资计算：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时应当遵守当地法律法规规定的工资计算方式。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，包括月结、周结等，同时应当遵守当地法律法规规定的工资结算周期。
工资条：应当提供工资条，明确工资组成和扣除项目，同时应当遵守当地法律法规规定的工资条要求。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的缴纳方式和标准，同时应当遵守当地法律法规规定的社会保险和税收要求。
风险提示：支付工资存在一定风险，如工资纠纷、税务问题等，应当提醒雇主注意风险，并建议找一家专业机构咨询或代办。
法律责任：应当明确雇主和员工的法律责任，包括违反支付工资相关法律法规的后果和赔偿责任等。
保密要求：应当明确支付工资的保密要求，包括工资信息的保密和安全措施等。
需要注意的是，支付工资涉及到法律法规和税务等方面的问题，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保支付工资的合法性和安全性。
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