在欧洲，支付薪酬需要遵守当地的法律法规，以下是适用支付薪酬解决方案中应当包含的内容：
薪酬计算：应当遵守当地的最低工资标准和税收规定，确保员工的薪酬计算准确无误。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的权益。
税务申报：雇主需要按照当地的税务规定，及时申报和缴纳税款，以避免可能的罚款和法律风险。
合同管理：雇主需要与员工签订合同，并遵守当地的劳动法规定，确保合同内容合法合规。
数据保护：雇主需要保护员工的个人信息，遵守当地的数据保护法规，以避免可能的法律风险。
需要注意的是，支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题、合同纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪酬的合法合规。DG.hire 公司提供专业的薪酬解决方案，可以帮助雇主遵守当地的法律法规，确保员工的权益。
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