确定薪资支付周期和方式：根据欧洲当地法律法规，雇主需要确定薪资支付周期和方式，例如每月支付或每周支付，以及通过银行转账或现金支付等方式。
确定薪资计算方式：雇主需要确定薪资计算方式，例如按小时计算或按月计算，并确保计算方式符合当地法律法规。
确定社会保险和税收缴纳方式：根据欧洲当地法律法规，雇主需要缴纳社会保险和税收，需要确定缴纳方式和缴纳比例，并确保缴纳符合当地法律法规。
确定加班和休假制度：根据欧洲当地法律法规，雇主需要确定加班和休假制度，包括加班费和休假天数等，并确保制度符合当地法律法规。
确定劳动合同和雇佣协议：根据欧洲当地法律法规，雇主需要与员工签订劳动合同和雇佣协议，需要确定合同和协议内容，并确保内容符合当地法律法规。
需要注意的是，支付薪资涉及到社会保险和税收等方面，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保支付薪资符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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