雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。同时，应当遵守当地的劳动法规，如最低工资标准、工时限制等。
社会保险：根据欧洲当地法律法规，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，雇主也需要为员工购买工伤保险和意外伤害保险。
税务问题：雇主需要遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税等。同时，需要为员工缴纳税款，并及时申报纳税。
工作许可证：如果雇主需要雇佣外籍员工，需要办理工作许可证。不同国家的工作许可证申请流程和要求不同，需要根据当地法规进行办理。
员工福利：雇主需要为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等。同时，需要遵守当地的福利法规，如带薪病假、产假等。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣合法合规。DG.hire公司提供专业的雇佣解决方案服务，可以帮助雇主解决各种雇佣问题，降低风险。
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